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Los perfiles digitales en las empresas

Los perfiles digitales en las empresas

Estamos en plena era digital potenciada por las nuevas tecnologías, en la que el entorno competitivo está cambiando. Ya no competimos con empresas semejantes en tamaño y volumen de facturación, sino que competimos también con los nuevos entrantes que tienen una aproximación al mercado completamente diferente.

Las claves de este nuevo entorno digital es la adopción de la tecnología por parte de las empresas. La digitalización es ya un proceso imparable en las compañías, que está influyendo en los perfiles que se buscan, provocando la necesidad de incorporar perfiles digitales que se adapten a este proceso de digitalización en el que estamos inmersos. Son puestos de trabajo que hace unos años ni existían, pero que en este mundo digital en el que vivimos son totalmente esenciales. Por ello la gestión del talento del departamento de RRHH en las empresas está experimentando un cambio revolucionario, de forma paralela al proceso de digitalización.

Es un proceso en el que todas las compañías están inmersas, pero, según Divisadero, hay sectores que se encuentran en la cima, como son; el turismo, las telecos, los servicios financieros y el transporte.

La transformación en las empresas conlleva una serie de pasos, para empezar, es necesario alinear la estrategia de transformación digital y la gestión del talento. Es un proceso que afecta a todas y cada una de las áreas de la organización, por lo que se necesita la involucración de todas las partes. Después, se necesita un análisis de competencias de los empleados, para avaluar en qué punto está la empresa digitalmente, y así la elección del talento se ajustara más a las necesidades, así como en la formación y reciclaje del personal actual.

La estrategia digital debe estar presente en la propuesta de valor de la empresa. Y una vez que se tome conciencia de ello, es necesario que los beneficios que ofrece la  tecnología sean una parte fundamental del ADN de la empresa, con el objetivo de que ayude a optimizar los procesos que se desarrollan y a generar nuevas oportunidades.

El proceso de trasformación digital requiere un determinado perfil que, normalmente, no abunda en las empresas. Y es por ello que los departamentos de RRHH se encuentran en una encrucijada, es decir, un momento de innovación, como consecuencia de los cambios y transformaciones que se han vivido tanto en la sociedad como en los entornos profesionales, y por ende en los equipos. Como consecuencia de ello,  están inmersos en un continuo proceso de selección de perfiles orientados al mundo digital. Hoy en día, las redes sociales son un buen canal para la búsqueda de este perfil, especialmente LinkedIn, un gran escaparate de perfiles como; Full Stak, Frontend, UX/UI, Python, Arquitectos Web, Analistas e Ingenieros informáticos, entre otros.

Esto hace que en las empresas sean cada vez mayoritario los perfiles digitales, para el 2020 se prevé que existan  entre 22.000 y 50.000 millones de dispositivos conectados a Internet, lo que supondrá que aparezcan cada vez más oportunidades laborales orientadas a lo digital, por lo que las compañías se verán enriquecidas con nuevos perfiles profesionales

Para conseguir a los mejores profesionales es imprescindible realizar un trabajo de atracción a través de un proceso alineado con la estrategia y eso sólo es posible si se trabaja la marca.

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