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Motivación, la garantía del éxito

Motivación, la garantía del éxito

Mejorar aspectos como la efectividad, la eficacia y la excelencia pasan por la motivación, nunca el castigo. Resulta importante saber manejar el autocontrol en las personas y, además, enseñar a usarlo.

Todas las personas somos diferentes, tanto en lo personal como en lo laboral, lo cual significa que de cada una de ellas podemos obtener cualidades distintas y conviene saber detectarlas todas para poder aprovecharlas, dando a cada una de ellas el valor necesario para mejorar constantemente.

Siempre habrá procedimientos sensatos y lógicos que nos intentarán llevar hacia la perfección, pero sin darnos cuenta también nos pueden derivar hacia la insensatez; y lo peor, algo que puede derivar en la incompetencia personal.

En el deporte hay pruebas ciclistas que obligan a que 5 de los 9 corredores alcancen la meta, marcando el tiempo final el quinto corredor..., eso es competencia… trabajo en equipo con eficacia y eficiencia para dar un resultado global. Para ello, primero se estudia el cómo afrontar la prueba para asignar el orden del equipo, y si hay un corredor que releva más fuerte, es el que dará los relevos más largos, para no reventar al resto de compañeros y compensar fuerzas, pero quizás la labor que no se ve es el trabajo de motivación, fuerza y dedicación durante la carrera, pues de un modo constante, y no sólo del líder, que por supuesto pone las "claves", sino del resto, que demuestran sus cualidades sin orgullo para ser uno más del equipo y lograr el objetivo y el éxito.

Siempre hay que ser ambicioso para ser mejor o el mejor, pero ni a veces somos los peores ni otras los mejores. Sólo hay que saber sacar los puntos fuertes de cada uno, complementarlos con todo lo recogido de todo el grupo y uniendo todo para generar "un quesito de trivial" de conocimientos que seguro que, sabiendo gestionarlos, nos harán mejores, puede que no los primeros, pero seguro que estaremos muy cerca. Al haber sabido llegar con todos unidos, sin prisas, alcanzaremos la meta final y lo que es seguro es que habremos sido muy competitivos.

Y por supuesto, no menos importante, si a toda motivación, estrategia y trabajo de equipo unimos la utilización de dinámicas de juego, con un diseño adecuado al servicio y las personas, usando la Psicología y el pensamiento para persuadir “en positivo”, en un ámbito diferente al exclusivamente lúdico, conseguiremos que la diversión sea la forma más fácil de cambiar el comportamiento de las personas para mejor, logrando al final tres grandes hitos…fidelización, satisfacción y grandes resultados.  

 

 

 

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